Первичная профсоюзная организация
МОУ «Ломоносовская школа №3»
Председатель ________ П.А.Чинарова
«01» апреля 2021г.
Муниципальное
общеобразовательное
учреждение
«Ломоносовская
общеобразовательная школа №3»
Директор школы _____________ Т.А.Акатнова
«01» апреля 2021г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального образовательного учреждения
«Ломоносовская общеобразовательная школа №3»
на 2021-2024 годы
Ленинградская область, деревня Горбунки
2021 год
1. Общие положения.
1.1. Коллективный договор Муниципального образовательного учреждения «Ломоносовская
общеобразовательная школа №3» (далее – коллективный договор) является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые, отношения, а также организационно-правовой
механизм социального партнерства в Муниципальном образовательном учреждении
«Ломоносовская общеобразовательная школа №3» (далее – МОУ «Ломоносовская школа
№3»).
1.2. Коллективный договор заключен сторонами социального партнерства, на локальном уровне
уполномоченными представителями работников и работодателя в соответствии с
нормативными правовыми актами:
Конституцией Российской Федерации;
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О профсоюзах»);
Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее - ФЗ «Об образовании в РФ»);
Областной закон Ленинградской области от 15.03.2017 №12-оз «О социальном
партнерстве в сфере труда в Ленинградской области и признании утратившим силу
некоторых областных законов»;
Ленинградское областное трехстороннее соглашение о проведении социальноэкономической политики и развитии социального партнерства на 2019-2021 годы от 5
декабря 2018 г. №07/с-18;
Соглашение об обеспечении правовых гарантий на труд работников системы
образования Ленинградской области и развития социального партнерства на 2018-2021
годы;
Соглашения, заключаемые Территориальными организациями Профсоюза на уровне
муниципальных округов Ленинградской области.
1.3. Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства уполномоченных
представителей работников и работодателя по защите трудовых, социально-экономических,
профессиональных прав и интересов работников МОУ «Ломоносовская школа №3»,
регулирования вопросов социального партнерства в МОУ «Ломоносовская школа №3»,
установлению дополнительных трудовых, социально-экономических и профессиональных
гарантий, льгот, компенсаций и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда.
1.4. Сторонами коллективного договора (далее – Стороны) являются:
работники ГБОУ СОШ № 04 МОУ «Ломоносовская школа №37 в лице их представителя
- выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – Профсоюзная
организация) - председателя Профсоюзной организации Чинаровой Папум
Абдулмуслимовны.
работодатель в лице его представителя – директора МОУ «Ломоносовская школа №3»
Акатновой Татьяны Анатольевны (далее – Работодатель).
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МОУ
«Ломоносовская школа №3».
1.6. При этом Профсоюзная организация не уполномочена нести ответственность за
соблюдение индивидуальных прав и гарантий работников, не являющихся членами
Профсоюза, если работник не уполномочил Профсоюзную организацию представлять его
интересы в установленном порядке (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.7. Под индивидуальными трудовыми правами стороны понимают - комплекс трудовых прав,
предусмотренный ТК РФ, актами социального партнерства, указанными в п. 1.2.
Коллективного договора, коллективным договором применительно к конкретному
работнику (конкретный размер оплаты труда, конкретная продолжительность рабочего
2
времени и времени отдыха, включая дополнительный оплачиваемые отпуска в зависимости
от должности, характера и условий работы и т.д.).
1.8. Стороны договорились, что Профсоюзная организация является единственным
полномочным представителем работников МОУ «Ломоносовская школа №3», при
разработке и подписании Коллективного договора, принятии и согласовании локальных
нормативных актов, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и
социально-экономических вопросов независимо от численности состоящих на учете в
профсоюзной организации членов Профсоюза.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке
(статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.10. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.11. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленный трудовым законодательством, актами социального
партнерства, указанными в п. 1.2. Коллективного договора. Условия коллективного
договора, ухудшающие положение работников в этом случае недействительны и не
подлежат применению.
1.12. Уведомительная регистрация коллективного договора и приложений к нему,
дополнительного соглашения, в соответствии со ст. 50 ТК РФ осуществляется в
соответствующем органе по труду.
1.13. К коллективному договору приняты следующие приложения
соглашение по охране труда (приложение № 1);
перечень работников с ненормированным рабочим днем (приложение № 2);
перечень производств (работ) с вредными и (или) опасными условиями труда, при
работах, в которых работники имеют право на доплаты за условия труда (приложение №
3);
перечень производств (работ), профессий и должностей с вредными и (или) опасными
условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день (приложение № 4);
перечень профессий и должностей работников, работая в которых, работник имеет право
на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (приложение № 5).
1.14. Для достижения поставленных целей:
1.14.1. Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения
с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений, в
образовательной организации, и не позднее чем в течение 30 дней сообщать выборному
органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому
вопросу.
1.14.2. Работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путем предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копии таких решений в течение
5 рабочих дней со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа.
3
1.14.3. Работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, проводит ознакомление работников и их представителей под подпись с
документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их
правами и обязанностями в этой области.
1.14.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, а также работников, не являющихся
членами профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК
РФ).
1.15. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов;
получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по
ее совершенствованию;
обсуждение с работодателем вопросов, планов социально-экономического развития
организации;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
членство в комиссиях организации;
1.16. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию МОУ «Ломоносовская
школа №3» единственным полномочным представителем работников образовательной
организации, как объединяющую всех (более половины) членов профсоюза организации,
при разработке и заключении коллективного договора, а также при ведении переговоров
по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и
предоставлению социальных гарантий, при принятии локальных нормативных актов.
1.17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.18. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников образовательной
организации.
1.19. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
2. Социальное партнерство.
Гарантии прав профсоюзной организации и членов Профсоюза.
2.1. Стороны договорились строить свои взаимоотношения, руководствуясь основными
принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и
развитие Работодателя и необходимость улучшения социально-экономического положения
работников.
2.2. В соответствии со ст. 8 и 53 ТК РФ, ст. 26 ФЗ «Об образовании в РФ» стороны определили
следующие формы участия работников в управлении МОУ «Ломоносовская школа №3»:
согласование;
4
учет мотивированного мнения;
проведение Профсоюзной организацией консультации с работодателем по всем
вопросам, касающимся деятельности МОУ «Ломоносовская школа №3», включая
получения всей необходимой информации;
проведение переговоров между работником и работодателем по решению трудовых
споров, а также споров возникающих между участниками образовательных отношений;
2.3. По согласованию с Профсоюзной организацией, работодатель принимает следующие
локальные акты и рассматривает следующие вопросы:
положение об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ);
положение о порядке установления стимулирующих выплат;
положение о работе с персональными данными (п.10 ст. 86 ТК РФ);
досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
отдельные вопросы предоставления длительного педагогического отпуска,
предусмотренные п. 5 Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая
2016 г. № 644);
установление персонального повышающего коэффициента в соответствии с п. 4.26.
Коллективного договора;
увольнение работников, являющихся членами Общероссийского профсоюза
образования, по сокращению численности или штата, несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной
квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков п. 5.7.12. (ст. 116
ТК РФ);
положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений (Письмо Министерства просвещения РФ и Общероссийского профсоюза
образования от 19 ноября 2019 г. NN ВБ-107/08, ВБ-107/08/634) п. 3.5.27. Коллективного
договора;
положение о нормах профессиональной этики (Письмо Минпросвещения России и
Общероссийского Профсоюза образования от 20 августа 2019 г. № ИП-941/06/484) п.
3.5.27. Коллективного договора;
расторжение трудового договора с работником по его желанию в срок, указанный в
заявлении в дополнительных случаях п. 3.4.12. Коллективного договора;
предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не
предусмотренных ТК РФ п. 5.7.13. Коллективного договора;
списки работников, предусмотренных п. 7.5. Коллективного договора с целью
выполнения и соблюдения правил и требований охраны труда, и выплату
дополнительных пособий;
дополнительные меры социальной поддержки, предусмотренные п. 8.3.4. Коллективного
договора.
2.4. С учетом мотивированного мнения Профсоюзной организацией, Работодатель принимает
локальные нормативные акты и рассматривает следующие вопросы:
введение и отмена режима неполного рабочего времени (ч.5, 7 ст. 74 ТК РФ);
порядок аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности
(ч. 2 ст. 81 ТК РФ, Письмо Министерства образования и науки РФ и Общероссийского
Профсоюза образования от 3 декабря 2014 года N 08-1933/505);
увольнение работников, являющихся членами Общероссийского профсоюза образования
вследствиие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ);
5
привлечения к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
график сменности (ч. 3 ст. 103 ТК РФ);
разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
привлечение работника к работе в выходные и другие нерабочие праздничные дни (ст.
113 ТК РФ);
очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе (график
отпусков) (ст. 123 ТК РФ);
форма расчетного листка (ч.2 ст. 136 ТК РФ);
установление конкретных размеров оплата труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
установление конкретных размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (ч. 1 ст. 153 ТК РФ);
установление конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время
(ст. 154 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
применение необходимых мер при угрозе массовых увольнений работников (ст. 180 ТК
РФ);
правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации (ч. 3 ст. 196 ТК РФ);
правила и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ);
предоставление преподавательской работы руководящим работникам, работникам
совместителям;
локальные нормативные акты по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников (п. 1.9 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22
декабря 2014 г. № 1601);
принятие других локальных нормативных актов затрагивающих трудовые, социальноэкономические права и гарантии работников, если по порядку принятия таких
локальных актов Коллективным договором не установлена процедура согласования (ст.
372 ТК РФ);
2.5. При решении конфликтных ситуаций стороны в первую очередь используют взаимные
консультации и переговоры, как форму социального партнерства, с целью учета интересов
сторон, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров социальной
напряженности в МОУ «Ломоносовская школа №3».
2.6. В соответствии с п. 1.11. Коллективного договора работодатель гарантирует соблюдение
прав Профсоюзной организации, как представительного органа работников,
предусмотренных нормативными правовыми актами и актами социального партнерства,
указанными в п. 1.2. Коллективного договора, коллективным договором.
2.7. Обязанности работодателя:
2.7.1. Работодатель признает деятельность Профсоюзной организации значимой для
образовательной организации.
2.7.2. Не допускает ограничение гарантированных законом трудовых, социальноэкономических, иных прав, свобод и гарантий, принуждение, увольнение, а также иных
форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
2.7.3. Предоставляет Профсоюзной организации независимо от численности работников,
состоящих на учете в профсоюзной организации бесплатно необходимые помещения,
отвечающие требованиям, предусмотренным к таким помещениям ст. 377 ТК РФ.
6
2.7.4. В соответствии со ст. 377 ТК РФ ежемесячно бесплатно перечисляет на счет
Территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами
Профсоюза при наличии письменных заявлений, и работников, не являющихся членами
Профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени (п. 2.8.2. Коллективного
договора).
2.7.5. При этом Работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
2.7.6. Стороны договорились о необходимости проведения ежеквартальных сверок взаимных
расчетов по перечисленным взносам.
2.7.7. Размещает информацию о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников профсоюзными наградами на интернет-сайте МОУ «Ломоносовская школа
№3» и информационных стендах.
2.7.8. Привлекает Профсоюзную организацию для участия в комиссиях МОУ «Ломоносовская
школа №3» по обсуждению вопросов затрагивающих трудовые, социальноэкономические права и гарантии работников.
2.7.9. Освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка членов
Профсоюзной организации, в том числе работников МОУ «Ломоносовская школа №3»
выполняющих работу на общественных началах в территориальных организациях
Профсоюза для выполнения общественных обязанностей в интересах педагогического
сообщества, для участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов,
собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для участия в работе в
комиссии по ведению коллективных переговоров.
2.7.10. В соответствии со ст. 377 ТК РФ, п. 5.2. Отраслевого соглашения председателю
Профсоюзной организации устанавливается доплата в размере от 10 % от должностного
оклада (или устанавливается персональный повышающий коэффициент), за выполнение
работы по контролю и развитию социального партнерства, как фактора нормального
функционирования образовательной организации, оказывающему положительное
влияние на учебно-воспитательный процесс в МОУ «Ломоносовская школа №3».
2.8. Профсоюзная организация обязуется:
2.8.1. Содействовать Работодателю в вопросах функционирования МОУ «Ломоносовская
школа №3»;
2.8.2. Защищать индивидуальные права и интересы членов Профсоюза, и работников, не
являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших Профсоюзную организацию
защищать их права в соответствии с ч. 2 ст. 30 ТК РФ. В этом случае, работники
уплачивают в Профсоюзной организации сумму, именуемую взносом солидарности, в
размере 2 % от двух минимальных размеров оплаты труда.
2.8.3. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов, осуществлять контроль
за соблюдением законодательства в МОУ «Ломоносовская школа №3», защиту
трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, являющихся членами
Профсоюза, и работников, не являющихся членами Профсоюза образования, но
уполномочивших его выступать от их имени.
2.8.4. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов защищать права и
интересы работодателя включая методическую и организационно-правовую помощь в
вопросах затрагивающие трудовые, социально-экономические права и интересы
работников.
2.8.5. Участвовать в работе комиссий МОУ «Ломоносовская школа №3» по обсуждению
вопросов затрагивающих трудовые, социально-экономические права и гарантии
работников;
2.8.6. Разъяснять работникам положения коллективного договора, актов социального
партнерства, указанных в п. 1.2. Коллективного договора.
7
2.9. Работодатели численности работников, которых, превышает 100 человек,
законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на
работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности
работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35
человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации
может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3
процентов среднесписочной численности работников.
3. Трудовые правоотношения
3.1. Стороны подтверждают, что основанием трудовых правоотношений со всеми работниками
МОУ «Ломоносовская школа №3», в том числе совместителями (внутренними, внешними)
является трудовой договор.
3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, с начала трудовой
деятельности в организации на определенный срок, с испытательным сроком в
соответствии с законодательством РФ. По окончании определенного срока по желанию
работника заключается трудовой договор на неопределенный срок.
3.3. Заключение срочных трудовых договоров допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
3.4. Обязанности Работодателя:
3.4.1. При заключении трудового договора руководствоваться общими положениями главы 11
ТК РФ, в части оформления приема на работу ст. 68, 69 ТК РФ.
3.4.2. До подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с Уставом
учреждения, коллективным договором, локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.4.3. Для ознакомления с указанными документами работодателем ведется журнал
ознакомления работников с Уставом, коллективным договором, локальными
нормативными актами.
3.4.4. Обязанность ознакомить работников с вновь принятыми локальными нормативными
актами распространяется на работодателя и после подписания трудового договора.
3.4.5. После заключения трудового договора направлять вновь принятых работников для
ознакомления с актами социального партнерства указанным в п. 1.2. Коллективного
договора в Профсоюзную организацию.
3.4.6. При заключении трудового договора впервые оформлять трудовую книжку и оказывать
содействие в получении страхового номера индивидуального лицевого счета.
3.4.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).
3.4.8. При этом, начиная с 01.01.2021 г. оформление трудовой деятельности происходит в
соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
3.4.9. При приеме на работу педагогических и руководящих работников самостоятельно
определять, соответствует ли квалификация работника требованиям соответствующего
профессионального стандарта. При приеме на работу иных работников, работодатель с
целью установления квалификации работников может направить их на прохождение
независимой оценки квалификации, за счет средств МОУ «Ломоносовская школа №3», в
порядке определяемом ст. 196-197 ТК РФ, ФЗ от 03.07.2016 г. № 238-ФЗ «О независимой
оценке квалификации».
3.4.10. При оформлении трудового договора с педагогическим работником указывать
наименование должности в точном соответствии со штатным расписанием учреждения,
в которое в свою очередь включаются должности, предусмотренные Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
8
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010
года № 761н (далее – ЕКС), профессиональным стандартом, руководствуясь при этом
Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций».
3.4.11. Расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении
трудового договора по собственному желанию в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80
ТК РФ.
3.4.12. По согласованию с Профсоюзной организацией работодатель может расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении по собственному
желанию в следующих дополнительных случаях:
необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
изменение семейного положения работника;
с работником-пенсионером;
3.4.13. Своевременно выполнять предписания контрольно-надзорных органов, представления
профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.4.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его
реорганизации с участием Профсоюзной организации.
3.4.15. Работодатель выполняет иные обязанности, связанные с трудовыми правами
работников, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором,
актами социального партнерства, указанными в п.1.2. Коллективного договора.
3.5. Стороны договорились:
3.5.1. Не допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и Работодателем.
3.5.2. В случае обращения работника, работающего на условиях гражданско-правового
договора, к работодателю с заявлением о признании таких отношений трудовыми или по
ходатайству Профсоюзной организации на основании соответствующего заявления
работника являющегося членом Профсоюза работодатель признает такие отношения
трудовыми и заключает трудовой договор с работником в порядке и на условиях ст. 19.1
ТК РФ.
3.5.3. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии учреждения может принять на
должность педагогического работника лицо, не имеющего специальной подготовки или
стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью в
соответствии с п. 9 ЕКС, п. 23 Приказа Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276.
3.5.4. По общему правилу испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. В
исключительных случаях, Работодатель может установить испытательный срок за
исключением случаев, предусмотренных ст. 70 ТК РФ.
3.5.5. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст. 70 ТК РФ, испытание не
устанавливается:
молодым специалистам, указанным в п. 6.5. Коллективного договора;
педагогическим работникам, имеющим квалификационную первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет, испытание не устанавливать;
3.5.6. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников, наряду с
обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 ТК РФ, являются:
объем учебной нагрузки, установленный работнику при тарификации;
объем педагогической работы;
9
режим и продолжительность рабочего времени;
условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных за исполнение работником своих трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы);
конкретные размеры выплат компенсационного характера;
конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от
установленных в МОУ «Ломоносовская школа №3» показателей и критериев.
3.5.7. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями
работника по занимаемой должности, может выполняться только с письменного
согласия работника, в течение установленной продолжительности рабочего времени
наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
3.5.8. Руководящие и иные работники МОУ «Ломоносовская школа №3» помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу без занятия штатной
должности, которая не считается совместительством.
3.5.9. Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также работникам
других организаций (включая работников органов управления образованием),
осуществляется с учетом мнения Профсоюзной организации и при условии, если
педагогические работники, для которых МОУ «Ломоносовская школа №3» является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
3.5.10. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленные трудовым законодательством, актами социального партнерства,
указанными в п. 1.2. Коллективного договора, коллективным договором, являются
недействительными и не подлежат применению.
3.5.11. Все изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор (включая изменение объема
учебной нагрузки, продолжительности рабочего времени) своевременно оформляются
дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора. Заключение
новых трудовых договор при изменении условий запрещается.
3.5.12. В случае необходимости (большое количество дополнительных соглашений, устаревшая
форма трудового договора и др.) работодатель имеет право предложить оформить
дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции, не
предусматривающей внесение изменений, не предусмотренных предыдущими
редакциями.
3.5.13. Выполняя требования ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ работодателю обязуется требовать
справку о наличии (отсутствии) судимости только при приеме на работу.
3.5.14. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой им
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может
являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточно квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена квалификационная категория (первая или высшая).
3.5.15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора в
порядке и на условиях, предусмотренных ст. 72-73 ТК РФ за исключением случаев,
предусмотренных ч. 2- 3 ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ.
10
3.5.16. Временный перевод педагогического работника на другую работу, в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст.72.2 ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение
рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным трудовым
договором.
3.5.17. Работник имеет право отказаться от предложений работодателя об изменении условий
трудового договора, в том числе условий об учебной нагрузке, переводе, данные
работодателем в связи с производственной необходимостью без учета требований ч.2-3
ст. 72.2, 74 ТК РФ.
3.5.18. В трудовом договоре оговаривать, что объем учебной нагрузки педагогического
работника может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством. Объем учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации1 в порядке, определенном положениями. Объем учебной нагрузки является
обязательным условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
3.5.19. О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которыми они
вызваны, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем
за два месяца.
3.5.20. Если работник согласен на изменение условий трудового договора, указанные изменения
могут быть внесены ранее, чем за 2 месяца.
3.5.21. В случае несогласия работника с изменением организационных или технологических
условий труда стороны руководствуются ст. 74 ТК РФ.
3.5.22. Расторжение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77, 80 ТК
РФ).
3.5.23. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья.
3.5.24. Не допускается принуждение работника к подаче заявления на предоставление отпуска
без сохранения заработной платы (с учетом п. 5.7.13 Коллективного договора), а также к
сдаче различного типа письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня
его компетентности без его письменного согласия
3.5.25. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ст. 192
ТК РФ.
3.5.26. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации,
вышестоящей профсоюзной организации имеет право снять с работника дисциплинарное
взыскание до истечения срока его действия.
3.5.27. В целях профилактики несправедливого и необъективного подхода к этическим нормам
при возникновении конфликтов в образовательных отношениях стороны
руководствуются основными положениям законодательства Российской Федерации,
связанным с регулированием вопросов профессиональной этики педагогических
работников (Письмо Министерства просвещения РФ и Общероссийского профсоюза
1
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
11
образования от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484, Письмо Министерства просвещения
РФ и Общероссийского профсоюза образования от 19 ноября 2019 г. NN ВБ-107/08, ВБ107/08/634).
3.5.28. В исключительных, установленных органами государственной власти, случаях
Работодатель вправе организовывать дистанционный характер работы Работников.
Введение такого режима производится при непосредственном участии Профсоюзной
организации, и не может являться основанием для уменьшения заработной платы,
объемов, целей и задач поручаемой Работникам работы. При организации
дистанционного характера работы Работодатель возлагает на себя обязанность по
обеспечению работников необходимыми средствами связи и оргтехникой.
3.5.29. Работодатель способствует реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»2.
4. Оплата труда.
4.1. Стороны подтверждают приоритетность вопросов оплаты труда, необходимость роста
заработной платы.
4.2. Заработная плата устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда,
иными локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда,
законодательством РФ и Ленинградской области, актами социального партнерства,
указанными в п. 1.2 Коллективного договора.
4.3. Порядок и условия оплаты труда, в том числе размер окладов (ставок) выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором,
Коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми по
согласованию с Профсоюзной организацией на основании Областного закона от 20.12.2019
№103-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской
области», Постановление Правительства ЛО от 30.04.2020 № 262 «О системах оплаты
труда».
4.4. Размер стимулирующих и компенсационных выплат устанавливается Положением об
оплате труда, трудовым договором в процентном отношении к окладу (ставке) или
абсолютном выражении. Компенсационные выплаты являются обязательными
составляющими заработной платы.
4.5. При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях
осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:
размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
2
Письмо Минпросвещения России № ВБ-107/08, Общероссийского Профсоюза образования № ВБ-107/08/634 от
19.11.2019 «О примерном положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений».
12
правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
4.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в денежной форме, путем
перечисления в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
4.7. За первую половину месяца - (до 25 числа текущего месяца), окончательный расчет – (до
10 числа следующего месяца).
4.8. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства и влекут за
собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством РФ.
4.9. Изменение кредитной организации (банка) в которую переводится заработная плата,
допускается только по личному заявлению работника, не позднее, чем за пять рабочих
дней до выплаты заработной платы.
4.10. Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.11. Работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, размерах перечислений страховых взносов в ПФР,
ФОМС, ФСС, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.12. Форма расчетного листка утверждается приказом Работодателя, после проведения учета
мотивированного мнения Профсоюзной организации.
4.13. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной
соответствующим региональным соглашением о минимальной заработной плате в
Ленинградской области.
4.14. Сверхурочная работа (п. 5.6.25. Коллективного договора) оплачивается по правилам ст.
152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере.
4.15. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
4.16. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками,
окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4.17. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
не могут быть уменьшены по причине не проведения специальной оценки условий труда.
4.18. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, во вредных условиях труда, в
выходные и нерабочие праздничные дни, за специфику работы, районного коэффициента
производится сверх минимального размера оплаты труда в соответствии с правовыми
позициями Конституционного Суда РФ (постановления от 7.12.2017 №38-П, от 28.06.2018
№26-П, от 11.04.2019 №17-П.)
Для общеобразовательных организаций
4.19. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы до
окончания учебного года педагогическим работникам, у которых учебная нагрузка в
объеме ставки заработной платы снизилась в течение учебного года, при условии их
догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой (ведение
кружковой работы, воспитательной работы в группе продленного дня, работы по замене
отсутствующих учителей, проведение занятий на дому с обучающимися, не
13
посещающими МОУ «Ломоносовская школа №3» по медицинским показаниям, работы по
организации внеурочной работы по физическому воспитанию обучающихся).
Для общеобразовательных организаций
4.20. При регулировании вопросов выплаты денежного вознаграждения за классное
руководство стороны руководствуются Разъяснениями по применению законодательства
Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за
классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций
(Письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 28.05.2020 г. № ВБ1159\08) и применяют изложенное в нем в полной мере.
4.21. Работникам, выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой,
определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии
(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты
(доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, размеры которых определяются по соглашению сторон трудового договора
заключаемому до начала выполнения дополнительной работы.
4.22. В заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и
внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических
работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное
время,
работников из
числа
административно-управленческого
и
учебновспомогательного
персонала,
ведущих
педагогическую
работу,
включаются
соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.23. Оплата труда работников в период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, в том числе в
случае дистанционного (удаленного) характера работы, производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым
связана отмена учебных занятий (образовательного процесса).
4.24. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта
оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере средней заработной
платы.
4.25. Работодатель обязуется возместить работнику, не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
4.26. По согласованию с Профсоюзной организацией работодатель устанавливает
педагогическим работникам персональный повышающий коэффициент для сохранения
размера заработной платы на период до одного года за наличие действовавшей
квалификационной категории:
в случае возобновления педагогической работы в течение года после ликвидации
образовательной организации;
в случае окончания действия квалификационной категории: в период временной
нетрудоспособности; в период нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком; в период нахождения в командировке на работе по специальности за
рубежом;
в период нахождения в длительном педагогическом отпуске;
до наступления пенсионного возраста, если до пенсии по старости остался один год.
4.27. Стороны признают то, что при расчете заработной платы педагогических работников в
течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим
работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276 (зарегистрирован Минюстом
14
России 23 мая 2014 г., регистрационный N 32408), учитываются квалификационные
категории в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной
организации.
при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического
работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим
наименованием (в том числе по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы:
Должность, по которой установлена
квалификационная категория
Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда учитывать
квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной
в графе 1
2
Преподаватель;
учитель;
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности).
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
безопасности жизнедеятельности сверх
учебной нагрузки, входящей в
должностные обязанности
преподавателя-организатора основ
безопасности жизнедеятельности)
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
1
Учитель; преподаватель
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ безопасности
жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
15
воспитания);
инструктор по физической культуре
Руководитель физического воспитания
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре
Мастер производственного обучения
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения);
инструктор по труду; старший педагог
дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы
профилю работы по основной
должности)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления работы профилю
работы мастера производственного
обучения)
Учитель-дефектолог, учитель логопед
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным
предметам (образовательным
программам) в области искусств)
Преподаватель образовательных
организаций дополнительного
16
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы
профилю работы по основной
должности)
Преподаватель образовательных
организаций дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель; тренерпреподаватель
(преподавательской) работы по учебным
предметам (образовательным
программам) в области искусств)
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель; тренерпреподаватель
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре
4.28. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
работника возможны только в случаях, установленных приказом Минобрнауки России от
22.12.2014 № 1601, в том числе:
a) по взаимному согласию сторон;
b) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
4.29. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев,
связанных с изменением организационных или технологических условий труда 3
(уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов
(классов-комплектов), когда определенное сторонами условие трудового договора об
объеме выполняемой учебной нагрузки не может быть сохранено при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности).
4.30. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
4.31. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
4.32. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается для выполнения
другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
3
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
17
5. Рабочее время, время отдыха
5.1. Стороны подтверждают, что продолжительность рабочего времени работников
устанавливается в соответствии с ТК РФ иными подзаконными НПА содержащими нормы
трудового
права
регулируется
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
индивидуальными планами, иными локальными нормативными актами в зависимости от
наименования должности, условий труда и других факторов:
для педагогических работников МОУ «Ломоносовская школа №3» устанавливается
сокращенная продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю за 1 ставку, в
соответствии со ст. 333 ТК РФ с учетом особенностей предусмотренных п. 5.2. Коллективного
договора;
для
руководителей,
заместителей
руководителя,
руководителей
структурных
подразделений,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
учебновоспитательного
и
обслуживающего
персонала
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю; (за
исключением случаев, предусмотренных Коллективным договором);
для иных работников в случаях, предусмотренных ст. 92 ТК РФ устанавливается
сокращенное продолжительность рабочего времени.
5.2. В части определения конкретного режима рабочего времени, в том числе условий об
учебной (педагогической) работе в зависимости от должности и условий труда стороны
руководствуются Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и
Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. Приказом
Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536).
5.3. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий
по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
5.5. В части определения времени отдыха стороны руководствуются разделом V ТК РФ,
Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках», Порядком предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от
31 мая 2016 г. N 644), Коллективным договором, регламентом рабочего времени и
времени отдыха.
5.6. В регулировании вопросов рабочего времени стороны договорились:
Для образовательных организаций за исключением дошкольных.
5.6.1. Объем учебной нагрузки устанавливается локальным нормативным актом с учетом
мнения Профсоюзной организации и оговаривается в трудовом договоре.
5.6.2. Об учебной нагрузке на следующий год работодателя предупреждает работника не
позднее, чем за 1,5 месяца до наступления очередного оплачиваемого отпуска, в случае
ее изменения не менее чем за 2 месяца до изменения.
18
5.6.3. Объем учебной нагрузки, продолжительность рабочего времени педагогических
работников оговоренный в трудовом договоре не может быть изменен по инициативе
работодателя, за исключением ее уменьшения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов),
5.6.4. Во всех остальных случаях временное или постоянное изменение (увеличение или
снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора в любое время, по инициативе работодателя с
уведомлением за 2 месяца.
Для образовательных организаций, за исключением дошкольных
5.6.5. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются только для
выполнения той части педагогической работы, которая связана с преподавательской
работой, и регулируется расписанием учебных занятий (нормируемая часть)
5.6.6. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, и регулируется графиками и планами
работы, в том числе личными планами педагогического работника (ненормируемая
часть).
5.6.7. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.6.8. Медицинским работникам МОУ «Ломоносовская школа №3» устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю (ст. 350
ТК РФ).
5.6.9. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за
исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
5.6.10. При этом, в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
Профсоюзной организации. Оплата труда в таких случаях регулируется ст. 153 ТК РФ.
5.6.11. Когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, в соответствии со ст. 104 ТК РФ вводится суммированный учет рабочего
времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не
превышала нормального числа рабочих часов.
Для образовательных организаций, за исключением дошкольных
5.6.12. При составлении расписания занятий работодатель обязан исключить нерациональные
затраты времени работников, ведущих учебную нагрузку, с тем, чтобы не нарушалась
их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между
занятиями. Длительным считается перерыв свыше 1 академического часа.
5.6.13. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
5.6.14. В дни недели свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в работников не требуется.
19
5.6.15. Работодатель не допускает установление избыточной отчетности педагогических
работников, в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки РФ и
Общероссийского профсоюза образования (Письмо Министерства образования и науки
РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16 мая 2016 г. N
НТ-664/08/269 "Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности
учителей", Письмо Министерства образования и науки РФ и Общероссийского
Профсоюза образования от 11 апреля 2018 г. N ИП-234/09/189 "О Разъяснениях по
устранению избыточной отчетности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей"), в том числе обязательства проходить дополнительные, не
предусмотренные должностными обязанностями и (или) квалификационными
характеристиками проверочные мероприятия с целью подтверждения квалификации,
без письменного согласия педагогических работников. В этих целях:
1) при определении в трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
документации, руководствоваться квалификационными характеристиками;
2) возлагать на педагогических работников дополнительные обязанности по составлению
и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной характеристикой,
только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) включать в должностные обязанности педагогических работников только следующие
обязанности, связанные с составлением и заполнением ими:
для учителей:
a) участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей);
b) ведение журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
для педагогов дополнительного образования:
a) участие в составлении программы учебных занятий;
b) составление планов учебных занятий;
c) ведение журнала в электронной форме;
для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
a) ведение классного журнала;
b) составление плана работы классного руководителя;
1) локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей программе, журнале и
дневниках обучающихся, о классном руководстве и иные документы, связанные с
составлением и заполнением педагогическими работниками документации, принимать
по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций.
5.6.16. В случаях и на условиях, предусмотренных ТК РФ (ст. 74, 93, 100, 101, 104, 256)
работнику устанавливается режим неполного рабочего времени.
5.6.17. В соответствии со ст. 101 ТК РФ при ненормированном рабочем дне работодатель
может эпизодически привлекать работников к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
5.6.18. Стороны определили, что эпизодическое привлечение не должно носить
систематического характера, допускается в исключительных случаях, как до начала,
так и после окончания рабочего дня, не более 3 раз в неделю.
5.6.19. Перечень
должностей
работников
с
ненормированным
рабочим
днем,
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 119
ТК РФ определяются Перечнем работников с ненормированным рабочим днем
(приложение № 3).
5.6.20. С письменного согласия работника допускается его привлечение к сверхурочной
работе в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
5.6.21. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.6.22. При суммированном учёте рабочего времени (п. 5.6.12. Коллективного договора)
сверхурочной работой считается работа сверх нормального числа рабочих часов за
20
учётный период.
5.6.23. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ, п. 4.16.
4.17. Коллективного договора.
5.6.24. В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий может привлекаться к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
Для общеобразовательных организаций
5.6.25. При регулировании особенностей осуществления трудовой функции по
классному руководству стороны руководствуются Разъяснениями по применению
законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного
вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
общеобразовательных организаций (Письмо Министерства просвещения
Российской Федерации от 28.05.2020 г. № ВБ-1159\08) и применяют изложенное в
нем в полной мере.
5.6.26. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для
них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
сохранением заработной платы в установленном порядке.
5.6.27. График работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.6.28. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учётом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до
начала каникул.
5.6.29. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
5.6.30. В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний,
в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
5.6.31. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
5.7. В регулировании вопросов времени отдыха стороны договорились:
5.7.1. При предоставлении ежегодных очередных оплачиваемых отпусков стороны
руководствуются положениями главы 19 ТК РФ, коллективным договором.
5.7.2. График отпусков составляется Работодателем с учетом мнения Профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.
5.7.3. Изменение даты отпусков после утверждения графика отпусков допускается в случаях,
предусмотренных ст. 125 ТК РФ, п. 5.7.5. Коллективного договора. В остальных случаях
по согласованию сторон при наличии заявления работника, например, при получении
работником санаторно-курортной путевки на лечение, болезни родственника…
5.7.4. Стороны подтверждают, что в соответствии с законодательством РФ первоочередное
21
право на предоставление отпуска в удобное для них время имеют:
работники, в текущем рабочем году отозванные из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
женщины перед отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком или
непосредственно после них (ст. 260 ТК РФ);
работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
инвалиды войны, ветераны боевых действий и некоторые другие категории,
предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах";
Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского Союза (п. 3 ст. 8 Закона
РФ от 15 января 1993 г. N 4301-I);
Герои труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона
от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ);
работники, награжденные знаком "Почетный донор России" или "Почетный донор
СССР" (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ);
супруг - в период, когда его законная супруга находится в отпуске по беременности и
родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
супругу (или супруге) военнослужащего (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998
N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
работники-совместители (ст. 286 ТК РФ).
5.7.5. Отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по соглашению сторон до
истечения
шести
месяцев
работы
(авансом),
устанавливается
полной
продолжительности, определенной для этой должности, и оплачивается в полном
размере. В целях устранения конфликтных ситуаций Работодатель совместно с
Профсоюзной организацией разъясняет работникам то, что получение отпуска
«авансом» может быть основанием для удержаний из заработной платы при
расторжении трудового договора.
5.7.6. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении
работника. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10
месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
5.7.7. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
Работодателя только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника, в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
(ст. 125 ТК РФ).
5.7.8. При этом денежные суммы, приходящиеся за дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при
предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в порядке, установленном законодательством (ст. 139 ТК РФ,
постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
5.7.9. Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска в следующих
случаях:
работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии.
5.7.10. Работникам, по согласованию с Профсоюзной организацией, при наличии финансовой
возможности, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска:
бракосочетание работников - 3 календарных дня;
22
бракосочетание детей – 2 календарных дня;
смерть родственников – 3 календарных дня;
переезд на новое место жительства – 2 календарных дня;
проводы на службу в армию – 1 календарный день;
председателю Профсоюзной организации - 3 календарных дня;
уполномоченному по охране труда – 1 календарный день;
членам коллегиальных органов управления Профсоюзной организации - 1 календарный
день;
при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 календарных дня;
имеющим отраслевые и профсоюзные награды – 1 календарный день;
медицинским работникам – 3 календарных дня;
5.7.11. В случаях, не связанных с конкретным фактом предоставление дополнительного отпуска
происходит в каникулярный период.
5.7.12. Стороны отмечают, что Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной
платы только по инициативе работника в случаях, предусмотренных законодательством:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудникам
правоохранительных органов, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – до 14 календарных дней в году (ст.
263 ТК РФ);
работникам-совместителям если отпуск по основной работе больше, чем отпуск по
совместительству на соответствующее количество дней (ч. 2 ст. 286 ТК РФ);
народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции по месту работы
предоставляется до 10 календарных дней (ч.3 ст. 26 ФЗ от 02.04.2014 г. № 44-ФЗ «Об
участии граждан в охране общественного порядка»);
работникам являющимся доверенными лицами кандидатов, политических партий,
избирательных объединений на выборах на период осуществления полномочий (п. 3 ст.
43 ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав…»
работникам членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса на
выборах Президента РФ на период со дня регистрации кандидата до дня официального
опубликования результатов выборов (п. 3 ст. 16 ФЗ от 10.01.2003 № 19-ФЗ «О выборах
Президента РФ»).
супругам военнослужащих если отпуск супруга больше чем отпуск работника на
соответствующее количество дней (п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих»);
работникам, награжденных знаком "Жителю блокадного Ленинграда" (п. 9 ч. 1 ст. 18 ст.
ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах");
В остальных случаях по согласованию с Профсоюзной организацией.
5.7.13. При регулировании вопросов предоставления перерывов для отдыха и питания для
работников, работающих более 4 часов в день стороны руководствуются ст. 108 ТК РФ,
п. 1.5 Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536.
23
6. Содействие занятости, дополнительное профессиональное образование, молодежная
политика.
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости,
подготовки и дополнительном профессиональном образовании работников, оказания
эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной
адаптации.
6.2. Критерии массового увольнения работников относится:
сокращение численности или штата работников в количестве более 20 человек в течение
30 дней;
увольнение работников в связи с ликвидацией организации с численностью 15 человек и
более.
6.3. Обязанности Работодателя.
6.3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников МОУ
«Ломоносовская школа №3» и возможном расторжении трудовых договоров
работодатель сообщает об этом в Профсоюзную организацию в порядке и сроки,
предусмотренные ст. 82 ТК РФ.
6.3.2. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией,
Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме представляет
органам службы занятости, Профсоюзной организации информацию о возможных
массовых увольнениях работников, числе, категориях работников и сроках, в течение
которых намечено их осуществить.
6.3.3. Предоставляет работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или
штата работников, возможность поиска работы в рабочее время с сохранением
заработной платы, освобождая работника от работы 3 часа в неделю.
6.3.4. С учетом мотивированного мнения Профсоюзной организации работодатель может
вводить локальными нормативными актами режим неполного рабочего времени
(неполного дня, неполной недели), в порядке, определяемом действующим
законодательством.
6.4. Стороны договорились:
6.4.1. Работодатель при решении вопроса об изменении структуры учреждения, штатного
расписания учитывая требования п. 4 ч. 3 ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ»
рассматривает указанные вопросы самостоятельно с привлечением Профсоюзной
организации.
6.4.2. Работодатель использует следующие возможности для минимизации увольнений при
сокращении численности или штата работников:
дополнительное профессиональное образование;
установление работнику с его согласия режима неполного рабочего времени (смены) или
неполной рабочей недели;
перевод работника, с его согласия, на постоянную работу к другому работодателю по
согласованию между работодателями или перемещение внутри МОУ «Ломоносовская
школа №3».
6.4.3. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление
на
работе
предоставляется
работникам
с
более
высокой
производительностью труда и квалификацией (ст. 195.1 ТК РФ).
6.4.4. Работодатель определяет производительность труда на основе объективных критериев с
учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ (Определения от 17.06.2010 N
917-О-О, от 24.09.2012 N 1492-О).
6.4.5. При равной производительности труда и квалификации преимущественным правом
оставления на работе, помимо категорий работников, указанных в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, п.
6 ст. 10, п. 5 ст. 23, Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе
военнослужащих" на основании ч. 3 ст. 179 ТК РФ пользуются:
24
работники, награжденные ведомственными и профсоюзными наградами федерального
уровня (Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников
народного образования и науки РФ от 20 апреля 2018 г. NN ТС-1114/08, 188«О системе
отраслевых наград») исходя из уровня награды;
работники предпенсионного возраста;
молодые специалисты, проработавшие в сфере образования не более 2 лет;
работники, являющиеся членами Профсоюзной организации активно участвующими в
общественной деятельности, работе на благо МОУ «Ломоносовская школа №3».
6.4.6. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
6.4.7. В случае направления работника на дополнительное профессиональное образование
Работодатель обязуется сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых
в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
6.4.8. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных
организациях
высшего
образования
и
профессиональных
образовательных организаций, аспирантам и докторантам, предоставляются
работодателем в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
6.4.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, предоставляются
работодателем также работникам, получающим второе высшее или профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю
деятельности ГБОУ СОШ № 047, при наличии финансовой возможности, с учетом
мнения Профсоюзной организации.
6.4.10. В случае не соответствия квалификации работника требованиям Единого
квалификационного справочника (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г.
N 761н), соответствующего профессионального стандарта, Работодатель организует и
обеспечивает за счет собственных средств прохождение дополнительного
профессионального образования в форме повышения квалификации – не менее 16 часов
или профессиональное переподготовки – не менее 250 часов (п. 12 Приказа
Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499).
6.4.11. При организации дополнительного профессионального образования стороны
руководствуются Разъяснениями по реализации права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование, (письмо Минобрнауки России и
Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г. N 08415/124).
6.5. По вопросам молодежной политики, поддержки молодых специалистов стороны
определяют следующие приоритетные направления совместной деятельности:
содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
развитие эффективного механизма в целях обеспечения повышения профессионального
уровня и непрерывного повышения квалификации молодых педагогов; содействие их
профессиональному росту;
создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащенности рабочего места современными оргтехникой и лицензионным
программными продуктами;
организация методического сопровождения молодых педагогов, включая закрепление
наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
25
организации из числа наиболее опытных и профессиональных педагогических
работников с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами 4;
привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
обеспечение реальной правовой и социальной защищенности молодых педагогов;
создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
активное обучение и постоянное совершенствование подготовки молодежного
профсоюзного актива с использованием новых образовательных и информационных
технологий, специальных молодежных образовательных проектов при участии
работодателя;
создание условий для формирования молодежного педагогического сообщества в
образовательной организации, объединяющего на добровольных началах молодых
педагогов в возрасте до 35 лет, которые являются членами Профсоюза, - Совета молодых
педагогов.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
разрабатывает:
критерии осуществления педагогического наставничества и осуществляет его
мониторинг;
критерии оценки деятельности молодых педагогов, не имеющих опыта педагогической
работы, в первый год их работы в образовательной организации и осуществляет ее
мониторинг.
6.7. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации совместно
разрабатывают и осуществляют в торжественной обстановке меры поощрения наиболее
отличившихся в профессиональной и общественной деятельности молодых педагогов.
6.8. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу работы
Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его
деятельности, в том числе финансовую.
6.9. Работодатель обязуется:
информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
обеспечивать при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учет
особых критериев оценки деятельности молодых педагогов, не имеющих опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
6.10. Председатель Совета молодых педагогов, являясь по должности заместителем
председателя первичной профсоюзной организации, входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов
(комиссий), в том числе:
комиссии по тарификации;
комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
4
Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
договору
26
6.11.
6.12.
6.13.
6.14.
6.15.
6.16.
комиссии по охране труда;
комиссии по социальному страхованию;
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
иных коллегиальных органов образовательной организации, деятельность которых
непосредственно затрагивает социально-трудовые права и профессиональные интересы
молодых педагогов.
В соответствии с главой 9 Социального кодекса Ленинградской области под молодым
специалистом понимается гражданин, закончивший образовательное учреждение
среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ
государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые
поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет
после получения документа государственного образца о соответствующем уровне
образования (далее – молодой специалист).
Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию профессиональные
образовательные организации и образовательные организации высшего образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня окончания образовательной организации, в соответствии со ст. 70 ТК РФ, равно как и
лиц, указанных в п. 6.5. Коллективного договора испытание при приеме на работу не
устанавливается.
Молодой специалист не подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности в
течение в первых двух лет после трудоустройства.
Молодым специалистам создаются условия для профессиональной адаптации, включая
развитие института наставничества.
Работодатель признает значимым участие молодых специалистов в мероприятиях,
проводимых Советом молодых педагогов Ленинградской области Территориальной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, освобождает
молодых специалистов от работы с сохранением среднего заработка на время его участия
в проведении мероприятий Совета.
Профсоюзная организация обязуется включать представителей молодежи до 35 в состав
выборных профсоюзных органов.
7. Охрана труда
7.1. Для реализации прав работников МОУ «Ломоносовская школа №3» на здоровые и
безопасные условия труда, внедрения современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных
заболеваний, стороны совместно обязуются ежегодно заключать Соглашение по охране
труда (приложение № 2), с определением в нем мероприятий (организационных,
технических и других) по улучшению условий и охраны труда, стоимости и сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц. Совместно участвовать в разработке,
рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охране труда в рамках этого
Соглашения.
7.2. Стороны договорились совместными усилиями обеспечивать:
7.2.1. Выборы представителей в формируемую на паритетной основе сторонами комиссию по
охране труда от каждого структурного подразделения учреждения и оказание ей
необходимой помощи и поддержки в ее деятельности и выборы представителей сторон в
состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
7.2.2. Работу комиссий по проверке знаний по охране труда, по расследованию несчастных
случаев с работниками на работе и обучающимися во время образовательного процесса,
по проверке состояния зданий, по приемке кабинетов, пищеблока, спортивных
сооружений, территории к новому учебному году, по приемке учреждения на готовность
к новому учебному году и других комиссий.
27
7.2.3. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов государственного
надзора (контроля), представлений технических (главных технических) инспекторов
труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации (далее - уполномоченные по охране труда).
7.3. Для реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работодатель обязуется:
7.3.1. Организовать соблюдение норм и правил, проведения мероприятий по охране труда в
соответствии с законодательством РФ и действующими нормативными документами по
охране труда, а также соответствие нормативно-технической документации работодателя
по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим
требования охраны труда.
7.3.2. Выделять средства в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее
0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов организации на улучшение условий
и охраны труда, в том числе на обеспечение безопасной эксплуатации зданий и
сооружений профессиональной образовательной организации, проведение обучения по
охране труда, специальной оценки условий труда, обязательных медицинских осмотров
работников, обеспечение работников спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты и проведения других мероприятий, обеспечивающих
безопасное проведение образовательного процесса.
7.3.3. Конкретный размер средств на указанные цели определяется в соглашении по охране
труда и здоровья.
7.3.4. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в
соответствии со ст. 212 ТК РФ и Рекомендациями Министерства просвещения РФ от 27
ноября 2019 г. N 12-688.
7.3.5. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов,
безопасность применяемых инструментов, материалов (ст. 212 ТК РФ).
7.3.6. Обеспечивать условия труда, которые должны соответствовать требованиям охраны
труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.3.7. Проводить, в установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ
порядке, работы по специальные оценки условий труда.
7.3.8. При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение
положений п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые устанавливают
гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам.
7.3.9. В случае, если Работодателем не была проведена специальная оценка условий труда, и
соответственно, не установлен на рабочих местах класс условий труда, соответствующие
компенсации устанавливать для работников, чьи должности (профессии) указаны в
Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября
1974 года № 298/П-22.
7.3.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
7.3.11. Обеспечивать приобретение и выдачу бесплатно сертифицированной специальной
одежды, обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, молока или равноценных пищевых продуктов по результатам
28
специальной оценки условий труда в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, связанных с загрязнением и работах в особых температурных условиях.
7.3.12. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда
работников учреждения в соответствии с законодательством об охране труда, в том
числе:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время образовательного
процесса;
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний
требований охраны труда;
обучение по электробезопасности специалистов, обучающих детей работе на
электрических машинах и приемниках;
обучение по электробезопасности работников, занятых на работах по эксплуатации и
ремонту электрооборудования;
обучение соответствующих работников пожарной безопасности;
7.3.13. Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении разовых работ и
работ с повышенной опасностью.
7.3.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
7.3.15. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих и ученических
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты.
7.3.16. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для каждого работника и на
каждое рабочее место, а также по отдельным видам рабом, с учетом мнения
Профсоюзной организации, обеспечивать их наличие на рабочих местах.
7.3.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
7.3.18. Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования)
работников и психиатрические освидетельствования работников в соответствии со ст.
213 Трудового кодекса РФ с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка, включая предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей
автотранспортных средств.
7.3.19. Работники, которые отказываются от прохождения периодического медицинского
осмотра и психиатрического освидетельствования, отстраняются работодателем от
работы в установленном законодательством порядке.
7.3.20. Работодатель не допускает работников к исполнению трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), психиатрических
освидетельствований.
7.3.21. Работодатель создает условия для выполнения медицинских рекомендаций в
отношении работников, которые прошли медицинский осмотр, в том числе с
предоставлением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
7.3.22. Организует проведение диспансеризации работников, направленной на раннее
выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых в
соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.
7.3.23. Для прохождения диспансеризации работодатель предоставляет работникам 2
оплачиваемых рабочих дня 1 раз в год по их заявлению в дни, согласованные с
29
работодателем.
7.3.24. Осуществлять контроль над содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации.
7.3.25. Обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим,
освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и
правилами по охране труда.
7.3.26. При изменении температурного режима с учетом требований санитарноэпидемиологических правил и норм (СанПиН 2.2.4.3359-16) работодатель по
представлению Профсоюзной организации вводит для работников режим
сокращенного рабочего дня с сохранением средней заработной платы.
7.3.27. Обеспечивать противопожарную безопасность в МОУ «Ломоносовская школа №3»
соответствии с нормативными требованиями.
7.3.28. Осуществлять обязательное социальное страхование работников МОУ «Ломоносовская
школа №3» от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с законодательством РФ.
7.3.29. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и с
обучающимися во время образовательного процесса с участием представителей
Профсоюзной организации и технической инспекции труда Профсоюза и вести их учет
в соответствии с законодательством РФ (ст. 229 ТК РФ).
7.3.30. При выполнении педагогическим работником в течение длительного перерыва (окна)
работы относящейся к педагогической деятельности происшедший с данным
работником в этот период времени несчастный случай расследуется в установленном
порядке и рассматривается как несчастный случай на производстве.
7.3.31. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного
работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
7.3.32. Обеспечивать работу в МОУ «Ломоносовская школа №3» коллегиальных и рабочих
органов (комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья с обязательным участием
представителей Профсоюзной организации.
7.3.33. Осуществлять совместно с Профсоюзной организацией, уполномоченными по охране
труда контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением коллективного
договора в части охраны труда и Соглашения по охране труда.
7.3.34. Анализировать причины несчастных случаев, профессиональных заболеваний,
обеспечить разработку и внедрение профилактических мероприятий по их
предупреждению.
7.3.35. Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей Профсоюзной
организации для проведения проверок соблюдения законодательства об охране труда,
условий и охраны труда на рабочих местах в учреждении, для расследования
несчастных случаев на производстве и во время образовательного процесса, а также
случаев профессиональных заболеваний.
7.3.36. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и охраны
труда педагогических работников:
обеспечивать их информацией о группе здоровья обучающихся по итогам ежегодной
школьной диспансеризации, а также организовать работу по физическому воспитанию
обучающихся в соответствии с группами здоровья;
регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов;
включать в комиссии по приемке образовательного учреждения к новому году
уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюзного комитета,
(внештатных технических инспекторов труда районных организаций Профсоюза).
7.3.37. Обеспечить наличие аптечек с необходимым набором медикаментов для оказания
30
первой помощи работникам в местах повышенной опасности.
7.4. Работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении
должности специалиста по охране труда в порядке и на условиях, предусмотренных ч. 2 ст.
217 ТК РФ.
7.5. Работодатель по согласованию с Профсоюзной организацией утверждает:
список работников не электротехнического персонала, которые должны проходить
инструктаж по электробезопасности с присвоением 1-й группы;
список работников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по
электробезопасности с присвоением 2-й, 3-й, 4-й группы;
список работников, которые должны проходить обучение по охране труда на
специальных курсах один раз в три года;
список работников, которые должны проходить обучение по охране труда один раз в три
года в своем учреждении. Список лиц, ответственных за проведение инструктажей по
охране труда с работниками (вводного, первичного, повторного, внепланового и
целевого на рабочем месте), по пожарной безопасности, по электробезопасности не
электротехнического персонала.
устанавливает дополнительное единовременное денежное пособие работникам (членам
их семей) по возмещению вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания при исполнении трудовых
обязанностей в случаях:
a) гибели работника – (указывается сумма);
b) получения работником инвалидности - (указывается сумма)
c) утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые
обязанности по прежнему месту работы - (указывается сумма).
7.6. Профсоюзная организация обязуется:
7.6.1. Организовать избрание уполномоченных по охране труда в каждом структурном
подразделении учреждения, представителей в комиссию по охране труда.
7.6.2. Осуществлять контроль над состоянием охраны труда в учреждении силами
уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда, представляющих
первичную профсоюзную организацию.
7.6.3. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты руководителей структурных
подразделений учреждения, уполномоченных по охране труда, членов комиссии по
охране труда о выполнении коллективного договора по созданию безопасных условий
труда и образовательного процесса, Соглашения по охране труда.
7.6.4. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении коллегиальных и рабочих
органов (комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:
по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
на готовность объектов учреждения к отопительному сезону;
по проверке состояния зеленых насаждений;
по проверке состояния зданий, сооружений;
комиссии по охране труда;
по проведению специальной оценки условий труда;
по проверке знаний по охране труда;
по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного с
производством, во время образовательного процесса;
по проверке выполнения Соглашения по охране труда.
7.6.5. Контролировать соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов по наполняемости при комплектовании классов (групп) учащихся и
воспитанников в образовательной организации.
7.7. Профсоюзная организация рекомендует Работодателю использовать в качестве
дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность
31
возврата части сумм страховых взносов (20-30%) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное
лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии с законодательством.
8. Социальные гарантии, меры социальной поддержки, компенсации
8.1. Стороны подтверждают, что работники МОУ «Ломоносовская школа №3» пользуются
всеми льготами, правами, гарантиями, мерами социальной поддержки, предусмотренными
законодательством РФ и Ленинградской области.
8.1.1. Педагогические работники пользуются правом выхода на досрочную страховую пенсию
по старости в связи с педагогической деятельностью, отработав не менее 25 лет в
учреждениях для детей в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях в РФ».
8.1.2. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
(далее – длительный педагогический отпуск), не реже чем через каждый десять лет
непрерывной работы на основании п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ» и Приказа
Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. N 644.
8.1.3. При решении вопросов о предоставлении длительного педагогического отпуска стороны
договорились о следующем:
8.1.4. Длительный педагогический отпуск предоставляется на основании заявления работника.
8.1.5. Продолжительность непрерывной работы устанавливается работодателем с учетом
мнения Профсоюзной организации на основании записей в трудовой книжке или иных
документов (трудовых договоров, приказов) При определении продолжительности
непрерывной педагогической работы учитывается:
фактическое проработанное время (в том числе, в случае если перерыв между
увольнением составил не более 3 месяцев);
время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им
возраста трёх лет;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность);
время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики (в случае если перерыв между
окончанием образовательной организации и поступлении на работу составил не более 1
месяца)
8.1.6. Длительный педагогический отпуск может быть разделен на части и продлен на
основании листка нетрудоспособности, а также присоединен к основному
оплачиваемому отпуску по согласованию сторон.
8.1.7. В случае, наличия средств, полученных МОУ «Ломоносовская школа №3» от
приносящей доход деятельности, по согласованию сторон длительный педагогический
отпуск может быть оплачен (частично оплачен).
8.1.8. По договоренности сторон, в порядке и на условиях, предусмотренных п. 5.7.10. и 5.7.11.
коллективного договора работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска, п. 5.7.13 Коллективного договора отпуска без сохранения заработной платы.
8.1.9. Стороны подтверждают, что сведения о наградах (отраслевых и профсоюзных) заносятся
работодателе в трудовую книжку в соответствии с разъяснениями профсоюзных органов
и органов власти в сфере образования указанных в абз. 1 п. 6.4.5. Коллективного
договора и применяются работодателем при определении возможности поощрения
работников.
8.1.10. В целях обеспечения повышения уровня социальной поддержки работников, а также
недопущения их ухудшения предоставляет работникам время для участия в акциях и
32
мероприятиях в поддержку мер социальной защиты проводимых в соответствии с
законодательством РФ.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать социальные гарантии, меры социальной поддержки работников МОУ
«Ломоносовская школа №3» в пределах его компетенции.
8.2.2. Предоставлять по обращению Профсоюзной организации бесплатно во внеучебное
время спортивные залы, площадки и спортинвентарь актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения спортивно-оздоровительных,
культурных организационных и иных общественно значимых мероприятий с
работниками МОУ «Ломоносовская школа №3» и членов их семей.
8.2.3. В соответствии частью 4 статьи 377 ТК РФ и отраслевым соглашением финансировать
культурно-массовые и оздоровительных мероприятия для работников и членов их семей
в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.
8.3. Профсоюзная организация обязуется:
8.3.1. В целях адаптации молодых педагогов, являющихся членами Профсоюза оказывать им
всестороннюю методическую и моральную поддержку.
8.3.2. Совместно с вышестоящими профсоюзными организациями обязуется организовывать
для работников, являющихся членами Профсоюза, на условиях, определяемых
Профсоюзной организацией или вышестоящими профсоюзными организациями
следующие мероприятия:
летний отдых для работников – членов Профсоюза и членов их семей;
проведение и (или) участие новогодних праздничных мероприятий с вручением
подарков для детей членов Профсоюза;
проведение и (или) участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях,
организованных Профсоюзной организацией или вышестоящими профсоюзными
организациями;
иные праздничные мероприятия.
8.3.3. Работникам, являющихся членами Профсоюза, оказывать материальную помощь в
пределах утвержденной сметы доходов и расходов и (или) в соответствии с Положением
об оказании материальной помощи членам Профсоюза соответствующей организации
Профсоюза.
8.3.4. В целях развития принципов социального партнерства, ответственности за нормальное
функционирование и развитие МОУ «Ломоносовская школа №3», повышение престижа
педагогической профессии, стороны определили, что Работодатель по согласованию с
Профсоюзной организацией устанавливает дополнительные меры социальной
поддержки работников за счет средств образовательных учреждений от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:
оказывает материальную помощь работникам, пострадавшим от стихийных бедствий;
производит выплату единовременного пособия на оздоровление в зависимости от стажа
работы в МОУ «Ломоносовская школа №3».
8.4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
8.4.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на
общем собрании (конференции) работников, на заседании управляющего совета
образовательной организации, на заседаниях выборного органа первичной профсоюзной
организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные нужды работников.
8.4.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях управляющего
совета образовательной организации и заседаниях выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с
учетом расходов на социальные нужды работников, предусматривающие, в том числе,
выделение средств на оздоровление работников, выделение дополнительных средств для
33
санаторно-курортного лечения и отдыха работников, реализации программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительного медицинского
страхования и др.
8.4.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищенности работников
образовательной организации, формирования механизма осуществления социальной
поддержки работников совместно разрабатывать и реализовывать систему мер по
социальной поддержке работников образовательной организации, в том числе по
вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки
молодых специалистов.
8.5. Работодатель обязуется:
8.5.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также соглашениями и настоящим коллективным
договором.
8.5.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
8.5.3. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение с выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.5.4. Предоставлять по обращению выборного органа первичной профсоюзной организации
по согласованию в установленном порядке бесплатно во внеучебное время спортивные
залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных
мероприятий с работниками образовательной организации.
8.5.5. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам
спорта.
8.5.6. Предоставлять по обращению выборного органа первичной профсоюзной организации
по согласованию в установленном порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации и
членов их семей.
8.5.7. При наличии финансовых средств выплачивать единовременное пособие при выходе
работника при увольнении по собственному желанию впервые после достижения
пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по
старости в размере 3000 за счет средств работодателя.
8.5.8. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
8.5.9. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка, в размере
предусмотренном соответствующим локальным нормативным актом5.
8.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.6.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учетом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах
социальной поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
8.6.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза средства согласно смете профсоюзных
расходов по направлениям:
оказание материальной помощи;
организация оздоровления;
5
Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в других
локальных нормативных актов образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
34
организация работы с детьми работников;
организация спортивной работы;
поддержка мероприятий для ветеранов войны и труда;
организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
социальные программы для членов Профсоюза.
8.7. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников использовать
различные виды поощрений: материальные и нематериальные6.
9. Заключительные положения. Внесение изменений и дополнений. Контроль за
выполнением Коллективного договора. Разрешение споров и разногласий.
Ответственность сторон Коллективного договора.
9.1. Коллективный договор заключен на срок не более трех лет с 01.04.2021 по 31.03.2024 и
вступает в силу со дня подписания его сторонами
9.2. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
9.3. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается сторонами.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного
договора.
9.4. Стороны договорились воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст. 43 ТК РФ на
продление действия коллективного договора один раз на срок до трех лет, путем
подписания дополнительного соглашения к коллективному договору уведомив об этом
друг друга не позднее чем за 3 месяца до истечения срока коллективного договора.
9.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МОУ
«Ломоносовская школа №3», расторжения трудового договора с руководителем МОУ
«Ломоносовская школа №3».
9.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении), изменении типа
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации. По окончанию срока проведения реорганизации любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
9.7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
9.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности путем заключения
дополнительного соглашения.
9.9. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положения работников по сравнению с действующим коллективным договором,
законодательством РФ, актами социального партнерства, указанными в п. 1.2.
коллективного договора.
9.10. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
Договором, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ (глава 9 ТК
РФ)
6
Например, в Положении об оплате труда работников можно предусмотреть стимулирующие выплаты по
результатам предыдущего учебного года, по критериям вклада педагогических работников в качественное
образование и воспитание в течение учебного года; премирование победителей конкурсных мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней и др. К нематериальным можно
отнести: благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие
педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования; грамоты за достижения
обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой деятельности, размещение благодарности,
поздравления, статьи о педагогических работниках на официальном сайте образовательной организации,
официальных группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
35
9.11. В случае изменения законодательства РФ в части, улучшающей положение работников
образовательной организации по сравнению с условиями коллективного договора, со дня
его изменения применяются нормы законодательства РФ.
Представитель работодателя:
Представитель работников:
Директор
МОУ «Ломоносовская школа №3»
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ «Ломоносовская школа
№3»
_______________Т.А.Акатнова
________________П.А. Чинарова
«_____» _____________2021 г.
«____»________________ 2021 г.
М.П.
36
Приложение № 1 к Коллективному договору
МОУ «Ломоносовская школа №3»
на 2021-2024 годы.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Муниципального образовательного учреждения
«Ломоносовская общеобразовательная школа №3»
Ленинградская область
2021 год
37
1. Общие положения.
Настоящее Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда,
санитарно-бытового обеспечения работников.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем работодателя;
внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с
Профсоюзной организацией.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно директором
образовательного учреждения и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля
администрация обязана предоставить Профсоюзной организации всю необходимую для этого
имеющуюся информацию.
По итогам каждого полугодия проводится аудит и составляется акт проверки
выполнения соглашения по охране труда.
N
п/п
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Наименование мероприятий
2
I. Организационные мероприятия
Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков
Проведение специального обучения руководителей, специалистов по охране труда, членов
комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда в обучающих организациях
Организация обучения работников, ответственных за эксплуатацию опасных
производственных объектов
Обучение работников безопасным методам и приемам работы, обучение навыкам оказания
первой помощи. Проведение профессиональной гигиенической подготовки работников
Организация и оборудование кабинетов, уголков по охране труда
Разработка и издание (тиражирование) инструкций по охране труда
Разработка программ инструктажей по охране труда
Обеспечение бланковой документацией по охране труда
Организация и проведение смотров-конкурсов, выставок по охране труда
II. Технические мероприятия
Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений),
в том числе для производственного оборудования, в целях обеспечения безопасной
эксплуатации и аварийной защиты
Приведение в соответствие с действующими нормами или устранение вредных
производственных факторов на рабочих местах (шум, вибрация, ионизирующие,
электромагнитные излучения, ультразвук)
Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту
работников от поражения электрическим током
Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и изоляции проводов
электросистем здания на соответствие требований электробезопасности
Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем,
систем кондиционирования, тепловых и воздушных завес с целью обеспечения нормативных
требований охраны труда по микроклимату и чистоты воздушной среды на рабочих местах и
в служебных помещениях
Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в
служебных и бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствие с
действующими нормами
Устройство тротуаров, переходов, галерей на территории организации в целях обеспечения
38
1.
2.
3.
4.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
4.
безопасности работников
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований). Обеспечение работников личными медицинскими книжками. Проведение
психиатрических освидетельствований работников в установленном законодательством
порядке
Создание и оборудование медицинских кабинетов
Оснащение помещений (кабинетов, лабораторий, мастерских, спортзалов и других
помещений) аптечками для оказания первой помощи
Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробные, душевые,
умывальные, санузлы, помещение для личной гигиены женщин)
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ
Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами
Приобретение индивидуальных средств защиты от поражения электрическим током
(диэлектрические перчатки, коврики, инструмент)
V. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
Устройство новых и реконструкция имеющихся помещений, спортивных сооружений,
оборудования игровых и физкультурных залов, площадок для занятий физкультурой и
спортом
Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, в том числе
мероприятий Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и
обороне" (ГТО)
Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря
Компенсация работникам организации оплаты занятий спортом в клубах и секциях
39
Приложение № 2 к Коллективному договору
МОУ «Ломоносовская школа №3»
на 2021-2024 годы.
Перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется
дополнительный отпуск и продолжительность этого отпуска
№
1.
Должность
Продолжительность отпуска
Обратите внимание! В соответствии со ст. 101 ТК РФ под ненормированным рабочим
днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут
по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени.
В п. 5.4.15 образца коллективного договора содержатся условия эпизодического
привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ минимальная продолжительность отпуска за
ненормированный рабочий день - 3 календарных дня, а максимальный размер законом не
ограничен.
Таким образом, перечень работников может быть расширен, а продолжительность
дополнительного отпуска может быть увеличена
40
Приложение № 3 к Коллективному договору
МОУ «Ломоносовская школа №3»
на 2021-2024 годы.
ПЕРЕЧЕНЬ
производств (работ) с вредными и (или) опасными условиями труда, при работах, в которых работники имеют право на доплаты за условия
труда:
№
п/п
1.
Вид
Наименование
Наименование
Размер
производства
структурного
профессии,
доплаты
(работы)
подразделения
должности
2.
3.
4.
5.
Раздел 1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются
доплаты в размере до 12 % должностного оклада (тарифной ставки)
2.
3.
4.
5.
1.
Раздел 2. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых устанавливаются оплаты
в размере до 24 % должностного оклада (тарифной ставки)
2.
3.
4.
5.
1.
Приложение № 4 Коллективному договору
МОУ «Ломоносовская школа №3»
на 2021-2024 годы.
ПЕРЕЧЕНЬ
Производств (работ), профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день
Раздел, пункта Списка производств,
цехов, профессий и должностей с
Продолжительно Продолжительно вредными условиями труда, работа в
Наименование
№
Вид
Наименование
сть дополн.
сть сокращ.
которых дает право на доплн. отпуск и
профессии,
п/п
производства
структурного
отпуска (в
рабочего
сокращенный рабочий день, утвержд.
должности
(работы)
подразделения
рабочих днях)
времени
Постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25.10.1974
№ 298/П-22
1
2
3
4
5
6
7
* Данный перечень составляется при отсутствии материалов аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда с учетом Постановления Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298
42
Приложение № 5 к Коллективному
договору
МОУ «Ломоносовская школа №3»
на 2021-2024 годы.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
№
Профессия или
Наименование средств
Норма
п/п
должность
индивидуальной защиты
выдачи на
год
(единицы,
комплекты)
1.
Библиотекарь
Халат хлопчатобумажный
1
2.
Гардеробщик
Халат хлопчатобумажный
1
3.
Дворник, уборщик
Костюм хлопчатобумажный
1
территории.
Фартук хлопчатобумажный с
1
нагрудником
6 пар
Рукавицы комбинированные
Зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
1 на 2,5 г.
Валенки
1 п. на 3 г.
Галоши на валенки
1 п. на 2 г.
В остальное время года дополнительно:
Плащ непромокаемый
1 на 3 г.
4.
Кладовщик, подсобный
Халат хлопчатобумажный
1
рабочий
Рукавицы комбинированные
4 пары
Ботинки кожаные или сапоги
1 пара
кирзовые
5.
Мастер трудового и
Халат хлопчатобумажный
1
производственного
Берет
1
обучения
Рукавицы комбинированные
2 пары
Очки защитные
До износа
6.
Лаборант
При занятости в химической лаборатории:
Халат хлопчатобумажный
1 на 1,5 г.
Фартук прорезиненный с
дежурный
нагрудником
дежурные
Перчатки резиновые
До износа
Очки защитные
При занятости в физической лаборатории:
Перчатки диэлектрические
дежурные
Указатель напряжения
дежурный
Инструмент с изолирующими
дежурный
ручками
дежурный
Коврик диэлектрический
7.
Учитель химии
Халат хлопчатобумажный
1 на 1,5 года
Фартук прорезиненный с
1 на 3 года
нагрудником
4 пары
Перчатки резиновые
До износа
Очки защитные
43
8.
Учитель физики
9.
Мастер трудового и
производственного
обучения
10.
11.
Оператор котельной на
газе
Повар, шеф-повар
12.
Посудомойка
13.
Слесарь-ремонтник
14.
Слесарь-сантехник
15.
Сторож
16.
Уборщик
производственных и
служебных помещений
17.
Элетромонтёр по ремонту
и обслуживанию
электрооборудования
Перчатки диэлектрические
Указатель напряжения
Инструмент с изолирующими
ручками
Коврик диэлектрический
Халат хлопчатобумажный
Берет
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
Комбинезон хлопчатобумажный
Дежурные
Дежурный
Дежурный
Дежурный
1
1
2 пары
До износа
1
Костюм хлопчатобумажный
1
Передник хлопчатобумажный
1
Колпак хлопчатобумажный
1
Ботинки кожаные
1 пара
Фартук клеёнчатый с нагрудником
1
Сапоги резиновые
1 пара
Перчатки резиновые
1 пара
Костюм хлопчатобумажный
1 на 9 мес.
Рукавицы комбинированные
12 пар
При выполнении работ по ремонту канализационной
сети и ассенизаторских устройств:
Костюм брезентовый
1 на 1,5 г.
Сапоги резиновые
1 пара
Рукавицы комбинированные
6 пар
Перчатки резиновые
дежурные
Противогаз шланговый
дежурный
При наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
1 на 2,5 г.
Брюки на утепляющей прокладке
1 на 2,5 г
При занятости на наружных работах:
Костюм вискозно-лавсановый
1
Плащ х/б с водоотталкивающей
дежурный
пропиткой
полушубок
дежурный
валенки
дежурные
Халат хлопчатобумажный
1
Рукавицы комбинированные
6 пар
При мытье полов и мест общего пользования
дополнительно:
Сапоги резиновые
1 пара
Перчатки резиновые
2 пары
Полукомбинезон хлопчатобумажный 1
Перчатки диэлектрические
дежурные
Галоши диэлектрические
дежурные
44
№
п/п
1.
2.
3.
4.
НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
условия их выдачи
(Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 17 декабря 2010 №1122н)
Виды смывающих и
Наименование работ и
Норма
обезвреживающих
производственных факторов
выдачи на 1
средств
месяц
Мыло или жидкие
Работы, связанные с легкосмываемыми 200 г (мыло
моющие средства для
загрязнениями
туалетное)
мытья рук
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
Средства
При работе с органическими
100 мл
гидрофильного
растворителями
действия
(впитывающие влагу,
увлажняющие кожу)
Очищающие кремы,
Работы, связанные с
200 мл
гели и пасты
трудносмываемыми,
устойчивыми
загрязнениями: масла,
смазки, нефтепродукты,
лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон,
сажа, графит, различные
виды производственной
пыли (в том числе
угольная, металлическая)
Регенерирующий
При работе с веществами,
200 мл
восстанавливающий крем вызывающими сильно, трудно
для рук
смываемые загрязнения: маслами,
смазками, нефтепродуктами, лаками,
красками, смолами, клеями, битумом,
силиконом;
При работе с химическими веществами 100 мл
восстанавливающего действия
45
Приложение № 6 к Коллективному договору
МОУ «Ломоносовская школа №3»
на 2021-2024 годы.
Комплектация изделиями медицинского назначения аптечки для оказания первой
помощи работникам.
N п/п
1.
Наименование изделий
медицинского назначения
Форма
Количество
выпуска
(штуки,
(размеры)
упаковки)
Изделия медицинского назначения для временной остановки наружного
кровотечения и перевязки ран
1.1.
Жгут кровоостанавливающий
1.2.
Бинт марлевый медицинский
нестерильный
Бинт марлевый медицинский
нестерильный
Бинт марлевый медицинский
нестерильный
Бинт марлевый медицинский
стерильный
Бинт марлевый медицинский
стерильный
Бинт марлевый медицинский
стерильный
Пакет перевязочный
медицинский
индивидуальный стерильный с
герметичной оболочкой
Салфетки марлевые медицинские
стерильные
Лейкопластырь бактерицидный
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
2.
2.1.
3.
3.1.
3.2.
Нормативный
документ
ГОСТ Р ИСО
10993-99
ГОСТ 1172-93
5 м х 5 см
1 шт.
ГОСТ 1172-93
5 м х 10 см
1 шт.
ГОСТ 1172-93
7 м х 14 см
1 шт.
ГОСТ 1172-93
5 м х 7 см
1 шт.
ГОСТ 1172-93
5 м х 10 см
2 шт.
ГОСТ 1172-93
7 м х 14 см
2 шт.
ГОСТ 1179-93
ГОСТ 16427-93
1 шт.
1 шт.
Не менее
1 уп.
16x14см N 10
ГОСТ Р ИСО 10993- Не менее 4 см
2 шт.
99
х 10 см
Лейкопластырь бактерицидный
ГОСТ Р ИСО 10993- Не менее 1,9
10 шт.
99
см х 7,2 см
Лейкопластырь рулонный
ГОСТ Р ИСО 10993- Не менее 1 см
1 шт.
99
х 250 см
Изделия медицинского назначения для проведения сердечно-легочной реанимации
Устройство для проведения
ГОСТ Р ИСО 109931 шт.
искусственного дыхания "Рот99
Устройство-Рот" или карманная
маска для искусственной
вентиляции лёгких "Рот-маска"
Прочие изделия медицинского назначения
Ножницы для разрезания повязок ГОСТ 21239-93
1 шт.
по Листеру
(ИСО 7741-86)(5)
Салфетки антисептические из
ГОСТ Р ИСО
Не менее
5 шт.
46
3.3.
3.4.
3.5.
бумажного
текстилеподобного материала
стерильные спиртовые
Перчатки медицинские
нестерильные, смотровые
Маска медицинская
нестерильная 3-слойная из
нетканого материала с резинками
или с завязками
Покрывало спасательное
изотермическое
4.
10993-99
12,5x11,0 см
ГОСТ Р ИСО
10993-99
ГОСТ Р 52238-2004
ГОСТ Р 52239-2004
ГОСТ 3-88
ГОСТ Р ИСО 1099399
Размер
не менее М
ГОСТ Р ИСО 1099399,
ГОСТ Р 50444-92
Прочие средства
Не менее 160
x210 см
1 шт.
не менее 38
мм
3 шт.
ГОСТ 9389-75
4.3
4.4
Английские булавки стальные со
спиралью
Рекомендации с пиктограммами
по использованию изделий
медицинского назначения
аптечки для оказания первой
помощи работникам
Футляр или сумка санитарная
Блокнот отрывной для записей
4.5
Авторучка
ГОСТ 28937-91
4.1
4.2
2 пары
2 шт.
1 шт.
ГОСТ 18510-87
47
формат не
менее А7
1 шт.
1 шт.
1 шт.
Приложение 8
К ПОЛОЖЕНИЮ
о системах оплаты труда и
материальном стимулировании
работников
Утверждаю
Приказ от 30.12.2020 № 699
Директор
Т. А. Акатнова
8.1 Перечень показателей эффективности и результативности деятельности работников
МОУ « Ломоносовская школа №3»
к премии по итогам работы
Устанавливается 1 раз в квартал (1 раз в год- по итогам года или 2 раза по итогам полугодия)
1. Учитель
Количество баллов
№п/п
1
2
Показатель
Значение критерия
Шкала оценивания
Результативность
участия обучающихся в
мероприятиях всероссийского,
регионального, муниципального,
школьного уровня (олимпиады,
конкурсы, спартакиады, игры и
т.п.)
Участие в мероприятиях всероссийского,
регионального, районного уровня и уровня
школы обучающихся под руководством
учителя.
Наличие победителей и призеров районных,
областных, всероссийских мероприятий
(олимпиады, конкурсы, спартакиады, игры
и т.п.)
Баллы суммируются по каждому
мероприятию (событию)
Наличие 100-бальников
Наличие 80 и выше баллов
Доля «5» выше 70%
Баллы суммируются
За участие в мероприятии:
всероссийского уровня-5
баллов,
регионального-4 балла,
районногоуровня-3 балла
Победитель, призер
5 баллов дополнительно
Результативность
Государственной итоговой
аттестации
\(ЕГЭ и ГИА)
10 баллов за каждого 100бальника
2 балла за каждого 80бальника
2 балла доля «5» выше 70%
Самооценка
Эксперт
Сопоставимость (корреляция) результатов
внешней оценки качества образования с
результатами внутренней оценки качества
образования
(текущий
контроль
успеваемости, текущая успеваемость)
Сопоставимость (корреляция) результатов
промежуточной аттестации с результатами
текущего контроля успеваемости.
Качественная аналитическая деятельность
учителя предметника
Работа педагогов в творческих и проектных
группах по реализации нацпроекта
«Образование»
Руководитель группы
Участник группы
До 5 баллов
Участие учителя в конкурсах
профессионального мастерства и
инновационной деятельности
Участие педагога в проектах, смотрах,
выставках, конкурсах, соревнованиях (по
направлению Комитета или Распоряжения
ОУ).
Документальное подтверждение участия
педагога в мероприятии
Баллы суммируются по каждому
мероприятию (событию)
Степень готовности педагога к
обобщению и распространению
передового (в т. ч. собственного)
педагогического опыта
Уровень, вид и периодичность (частота)
проведения консультаций, мастер-классов,
фокус – групп, открытых уроков,
практикумов для педагогов, статьи в СМИ,
публикации в сети интернет и пр.
Документально подтвержденные данные о
проведенном мероприятии, организации
события, (по направлению Комитета или
Распоряжения ОУ)
Баллы суммируются по каждому
мероприятию
Всероссийский и
региональный уровень
Участие – 5 баллов
Призовые места – 7 баллов
Победитель – 10 баллов
Районный уровень
Участие – 3 балла
Призовые места – 5 баллов
Победитель – 7баллов
Размещение материалов на
официальном сайте школы:
1 балл за один материал
Выступление на
мероприятиях регионального
или всероссийского уровней
– 7 баллов за каждый;
Мероприятие районного
уровня
– 5 баллов за каждый;
мероприятие для педагогов
Управление качеством образования
3
4
Участие педагогов в творческих и
проектных группах по реализации
нацпроекта «Образование»
5
6
До 5 баллов
До 2 баллов
До 5 баллов
До 3 баллов
7
8
Руководство школьным методическим
объединением
Руководство районным методическим
объединением
(событию)
Программы повышения квалификации
и/или профессиональной переподготовки.
При наличии документов,
свидетельствующих о результате
повышения квалификации педагога
(внеплановые очные, в личное время).
Внедрение в работу полученных знаний,
распространение опыта.
школы
– 3 балла за каждый;
Внешняя оценка деятельности
учителя
Удовлетворенность учащихся более 80%
Удовлетворенность родителями более 80%
3 балла
3 балла
Наставничество
Осуществление педагогической помощи
педагогическим работникам с опытом
работы до трех лет.
За каждого педагогического работника.
Обязательно наличие подтверждающей
документации: распорядительный акт, план
работы и др.
Замена отсутствующего работника
(пропорционально отработанному времени)
Выполнение дополнительной порученной
работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности
Расширение объема работ.
Интенсивность.
Наставничество за одним
педагогическим работником
с опытом работы до трех лет
3 балла
Обучение по программам,
способствующим повышению
качества и результативности
профессиональной деятельности
учителя.
9
Дополнительные показатели
10
2 балла
До 60 %
До 150 %
ИТОГО
2. Заместитель директора по УВР
№ п/п
Показатель
Значение критерия
Шкала оценивания
Количество баллов
Самооценка
1
2
3
Результативность
Управление качеством
образования
Динамика достижений ОУ
1. Успеваемость по ОУ:
- 100%
- менее 100%
2. Организация мониторинга качества
образования по разным направлениям
3. Корректировка деятельности на основе
результата мониторинга
4. Ведение документации и отчетность
5. Разработка индивидуальных учебных
планов, адаптированных образовательных
программ и их реализация
1. Сопоставимость (корреляция)
результатов:
- ВПР
- ОГЭ
- ЕГЭ
2. Показатели успеваемости по результатам
ОГЭ и ЕГЭ:
- по обязательным предметам (выше
среднего по району, по области)
- по предметам по выбору (выше среднего
по району, по области)
- стабильность показателей (отрицательная,
стабильная, положительная)
1. Выполнение учебного плана,
образовательных программ, календарного
учебного графика
2. Работа по программе «Одаренные дети»
(Всероссийская олимпиада школьников,
региональные конкурсы)
3. Профильная и предпрофильная
До 30%
1 раз в квартал
До 30%
1 раз в год
До 30%
1 раз в квартал
Эксперт
4
5
Методическое сопровождение
подготовка, профориентационная работа
4. Степень результативности работы ОУ по
методической теме
1. Участие педагогов в конкурсах
профессионального мастерства
2. Сопровождение педагогов в
инновационной и экспериментальной
деятельности
3. Эффективное использование
современных педагогических,
информационных и здоровьесберегающих
технологий в образовательной системе ОУ
1. Периодичность посещения уроков,
оказание методической помощи учителям.
2. Сопровождение детей с ОВЗ
3. Работа с электронными документами
(ФИС ФРДО, ГИС СОЛО, статотчеты ОО1, ОО-2 на miccedu.ru, ВПР в ФИС ОКО)
4. Работа с родительской общественностью
5. Работа с детьми «группы риска»
6. Работа с расписанием
7. Выполнение дополнительной порученной
работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса и уставной деятельности
ИТОГО
До 30%
1 раз в квартал
Дополнительные показатели
До 30%
1 раз в квартал
До 150 %
3. Заместитель директора по безопасности
№ п/п
Показатель
Значение критерия
Шкала оценивания
Количество баллов
Самооценка
1
Степень координации работы
служб образовательного
учреждения по организации
комплексной безопасности
образовательного учреждения
от угроз социального,
техногенного и природного
характера
2
Уровень осуществления
взаимодействия с районной
антитеррористической
комиссией,
территориальными
правоохранительными
органами, формированиями
ГО и ЧС, военным
комиссариатом
3
Организация работы по
выявлению решений Районной
антитеррористической
комиссии в части,
касающейся образовательных
учреждений
-организация работы по обеспечению
комплексной безопасности учебновоспитательного процесса;
-организация работы по обеспечению
комплексной безопасности спортивномассовых мероприятий, культурнозрелищных массовых мероприятий,
проводимых в ОУ;
- организация функционирования
образовательного учреждения при
возникновении чрезвычайных ситуаций.
-оперативность и своевременность обмена
информацией с взаимодействующими
структурами в части, касающейся ОУ;
-обеспечение участия сотрудников
взаимодействующих структур в
мероприятиях комплексной безопасности
проводимых в ОУ;
-своевременность и качество
разрабатываемой планирующей и
отчетной документации при
осуществлении взаимодействия с
районной антитеррористической
комиссией, территориальными
правоохранительными органами,
формированиями ГО и ЧС, военным
комиссариатом.
-своевременность, полнота и качество
разработки планирующей и отчетной
документации по вопросам комплексной
безопасности ОУ;
-организация и обеспечение физической
охраны ОУ и контрольно-пропускного
режима;
-эффективность мероприятий по
До 30%
До 30%
До 30%
Эксперт
4
Обеспечение комплексной
безопасности школы
5
Дополнительные показатели
подготовке (степень обученности)
персонала и обучающихся к действиям в
опасных и чрезвычайных ситуациях;
-осуществление разработки наглядной
агитации по безопасности
жизнедеятельности для участников
образовательного процесса.
- разработка локальных актов по пожарной
безопасности,
антитеррористической
защищенности учебного процесса в школе
с учетом требований федерального
законодательства и др. нормативных
актов;
своевременное
и
качественное
заполнение
всех
документов
по
противопожарной безопасности;
- организация контрольно-пропускного
режима;
- наличие действующей АПС;
наличие
действующего
автоматизированного
звукового
оповещения о чрезвычайной ситуации
- наличие действующей «тревожной
кнопки»;
- организация и проведение в течение года
работы, направленной на повышение
уровня безопасности в образовательном
учреждении
- внедрение и сопровождение системы
прохода с использованием карт;
- участие в организации и проведении
соревнований «Школа безопасности»;
осуществление
мероприятий
по
обеспечению
безопасности
организованных перевозок детей;
исполнительская
дисциплина,
соблюдение
установленных
правил
Дo 30%
До 30%
трудового и внутреннего распорядка дня;
- результативность проведения учений по
эвакуации;
ИТОГО
До 150 %
4. Заместитель директора по ВР
№
по/п
Показатель
1
Управление качеством
воспитательного процесса в
образовательной организации
2
Результативность участия в
конкурсном движении
3
Участие в творческих и
проектных группах по
реализации нацпроекта
«Образование»
Степень включенности
Воспитательной службы
школы в процесс обобщения и
распространения передового
педагогического опыта,
трансляция инноваций в сфере
воспитания
Интенсивность и
4
5
Значение критерия
Шкала
оценивания
Качество анализа, прогнозирования, планирования и
организации,
координации
и
руководства
воспитательной работой в образовательной организации.
Осуществление контроля и корректировки деятельности
по данному направлению
Качество работы с документацией, своевременность
отчетности по направлению деятельности
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательных отношений
Сопоставимость (корреляция) результатов внешней
оценки качества воспитания с результатами внутренней
оценки
Участие в мероприятиях всероссийского, регионального
и муниципального уровней, наличие победителей и
призеров
До 30%
Уровень организации
деятельности в школе
данной
До 30%
Уровень, вид и периодичность (частота проведения
консультаций, семинаров, мастер-классов, фокус-групп,
круглых столов, в том числе и он-лайн. Наличие статей
по вопросам воспитания в СМИ, публикации материалов
в сети интернет
До 30%
Выполнение
До 30%
и
результативность
дополнительной
порученной
работы,
До 30%
Количество баллов
Самооценка
Эксперт
напряженность
связанной с обеспечением воспитательного процесса.
ИТОГО
До 150%
5. Заместитель директора по АХЧ.
№
по/п
Показатель
1
Уровень организации
хозяйственной деятельности
школы
2
Уровень материальнотехнического обеспечения
учебного процесса
3
Уровень обеспечение режима
здоровых и безопасных условий
труда и учебы
4
Уровень организации работы
МОП
Значение критерия
Рациональное расходование материалов и финансовых
средств
школы,
энергосбережение,
достижение
плановых показателей по исполнению хозяйственных
договоров.
Своевременная качественная подготовка школы к
новому учебному году, отсутствие нарушений по
результатам проверок (объективно зависевших от
деятельности или бездействия завхоза)
Качество работы с хозяйственной документацией,
своевременность
отчетности
по
направлению
деятельности
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательных отношений
Сохранность материальных ценностей по результатам
инвентаризации
Качество подготовки документации для проведения
закупок и заключения договоров
Эффективность участия в планировании развития
материально-технической
базы
образовательной
организации
Качество текущего контроля за хозяйственным
обслуживанием и надлежащим техническим и
санитарно-гигиеническим
состоянием
зданий,
сооружений, помещений
Уровень организации соблюдения требований пожарной
безопасности
Результативность координации работы технического и
обслуживающего персонала
Шкала
оценивания
До 10%
До 10%
До 10%
До 10%
Количество баллов
Самооценка
Эксперт
5
Дополнительные показатели
Выполнение дополнительной порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности.
ИТОГО
До 10%
До 50%
6. Заведующий хозяйством
№
по/п
Показатель
1
Уровень организации
хозяйственной деятельности
школы
2
Уровень материальнотехнического обеспечения
учебного процесса
3
Уровень обеспечение режима
здоровых и безопасных условий
труда и учебы
4
Уровень организации работы
МОП
Значение критерия
Рациональное расходование материалов и финансовых
средств
школы,
энергосбережение,
достижение
плановых показателей по исполнению хозяйственных
договоров.
Своевременная качественная подготовка школы к
новому учебному году, отсутствие нарушений по
результатам проверок (объективно зависевших от
деятельности или бездействия завхоза)
Качество работы с хозяйственной документацией,
своевременность
отчетности
по
направлению
деятельности
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательных отношений
Сохранность материальных ценностей по результатам
инвентаризации
Качество подготовки документации для проведения
закупок и заключения договоров
Эффективность участия в планировании развития
материально-технической
базы
образовательной
организации
Качество текущего контроля за хозяйственным
обслуживанием и надлежащим техническим и
санитарно-гигиеническим
состоянием
зданий,
сооружений, помещений
Уровень организации соблюдения требований пожарной
безопасности
Результативность координации работы технического и
обслуживающего персонала
Шкала
оценивания
До 30%
До 30%
До 30%
До 30%
Количество баллов
Самооценка
Эксперт
5
Дополнительные показатели
Выполнение дополнительной порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности.
ИТОГО
До 30%
До 150%
7. Педагог- организатор
№
по/п
Показатель
1
Обеспечение качества и
общедоступности общего
образования
2
Обеспечение взаимодействия с
заинтересованными
организациями и ведомствами
3
Дополнительные показатели
Значение критерия
Шкала оценивания
Охват обучающихся программами дополнительного
образования
Качество и частота проводимых общешкольных
мероприятий
Снижение количества обучающихся, состоящих на
внутришкольном учете
Снижение
кол-ва
обучающихся,
совершивших
правонарушения и состоящих на учете в КДН и ОДН
Наличие договоров о совместной деятельности с
учреждениями культуры, спорта, образования,
администрацией поселения
Организация трудовых бригад
Наличие программы деятельности детской организации,
плана работы и аналитических материалов
Организация и проведение социально-значимых акций
Организация работы летнего оздоровительного лагеря
Выполнение дополнительной порученной работы,
связанной с обеспечением воспитательного процесса.
До 25%
ИТОГО
Количество баллов
Самооценка Эксперт
До 25%
До 50%
До 100 %
8. Педагог-организатор ОБЖ
№ Показатель
по/п
Значение критерия
Шкала
оценивания
Количество баллов
Самооценка
Эксперт
1
Качество обучения по предмету ОБЖ
Обеспечение качества и
общедоступности общего Организация и проведения мероприятий:
школьного уровня, муниципального уровня,
образования
До 25%
регионального уровня,Всероссийского уровня
Участие в военно-патриотических сборах с
обучающимися 10 классов
Результативность участия в олимпиадах,
конкурсах,
проектах,
исследовательских
работах
2
Обеспечение
взаимодействия с
заинтересованными
организациями и
ведомствами
3
Дополнительные
показатели
Своевременная постановка на учёт
учащихся допризывного возраста 100%
Участие педагога в творческих и проектных
группах по реализации нацпроекта
«Образование», в экспериментальной
работе
Зафиксированное участие (программы,
протоколы и т.п.) в семинарах,
конференциях, форумах, педагогических
чтениях и др. (выступления, организация
выставок, открытые уроки, мастер-классы,
публикации и др)
Организация и проведение социальнозначимых акций
Организация работы летнего
оздоровительного лагеря
Организация трудовых бригад
Выполнение дополнительной порученной
работы,
связанной
с
обеспечением
воспитательного процесса
ИТОГО
до 25%
до 50%
До 100 %
9. Социальный педагог
№ п/п
Показатель
Значение критерия
Шкала оценивания
Количество баллов
Самооценка
Эксперт
1
Качество и
общедоступность общего
образования
2
Обеспечение
взаимодействия с
заинтересованными
организациями и
ведомствами
3
Дополнительные
показатели
Своевременное и качественное ведение
банка данных детей, состоящих на
внутришкольном учете, учете в КДН
Наличие, своевременное и качественное
составление
социологического паспорта
школы
Снижение
количества
обучающихся,
состоящих на внутришкольном учете
Снижение
кол-ва
обучающихся,
совершивших правонарушения и состоящих
на учете в КДН и ОДН
Исследование особенностей и социальных
характеристик коллективов учащихся
Работа с родительской общественностью
(посещение семей, взаимодействие с
родительскими
комитетами
классов,
проведение тренингов, лекториев для
родителей)
Наличие договоров о совместной
деятельности с учреждениями культуры,
спорта, образования, администрацией
поселения
Организация занятости во внеурочной и
досуговой деятельности детей, состоящих
на внутришкольном учете и учете в КДН
Сотрудничество с органами опеки и
соцзащиты (наличие совместного плана
работы, аналитических материалов)
Участие в заседании комиссий
Организация питания обучающихся школы
Выполнение дополнительной порученной
работы,
связанной
с
обеспечением
воспитательного процесса.
ИТОГО
До 50%
До 50%
До 50 %
До 150%
10. Педагог-библиотекарь, заведующий библиотекой.
№
п/п
Показатель
Значение критерия
Шкала оценивания
Количество баллов
Самооценка
Эксперт
1
Качество и общедоступность
общего образования
Обеспечение взаимодействия
с заинтересованными
организациями и
ведомствами
Охват обучающихся учреждения, привитие любви
к чтению
Наличие плана развития деятельности библиотеки
Разработка новых программ (элективный курс,
спецкурс, кружки)
Наличие различных форм внеклассной работы,
осуществляемых
библиотекарем,
организация
занятости во внеурочной и досуговой деятельности
детей
Результативность внеурочной деятельности
Наличие победителей и призеров
конкурсов на
школьном уровне, муниципальном, региональном,
международном уровне
Наличие программы работы с одаренными детьми
Степень
использования
современных
педагогических
и
информационнокоммуникационных технологий
.Организация и проведение
конкурсов,
мероприятий в библиотеке на школьном уровне,
муниципальном, региональном, международном
уровне
До 30%
Наличие договоров о совместной деятельности с
учреждениями культуры, спорта, образования,
администрацией поселения
Участие в педагогических экспериментах,
педагогических проектах
Реализация социокультурных проектов
Работа с родительской общественностью
(посещение семей, взаимодействие с
родительскими комитетами классов, проведение
тренингов, лекториев для родителей)
До 30%
Распространение собственного педагогического
опыта на школьном уровне, муниципальном,
региональном уровне
Наличие научно-методических публикаций
Участие в педагогических экспериментах,
педагогических проектах
Динамика количества и % обучающихся,
участвующих в подготовке творческих работ
(проектов, исследований и т.д.)
4
Степень готовности педагога к
обобщению и распространению
передового педагогического
опыта
5
Дополнительные показатели Выполнение дополнительной порученной работы,
связанной с обеспечением воспитательного
процесса.
До 60%
ИТОГО
До 150%
До 30%
12. Педагог-психолог, учитель-дефектолог, учитель-логопед
№
Наименование показа
Значение показателя, условие
Обучение по Программам повышения
квалификации или профессиональной
переподготовки
до 10 %
1.
Профессиональное совершенствование.
Обобщение и распространение передового
педагогического опыта.
Участие в общественной жизни школы.
Организация внеурочных и общественномассовых мероприятий, тематических недель
и акций.
до 10 %
2.
3.
до 10 %
Количество баллов
Самооценка
Эксперт
Наличие и обновление методических
материалов на сайте ОУ или других интернет
ресурсах.
до 10 %
Участие в заседаниях МО, ППК, ТПМПК,
других групп и комиссий.
до 10 %
Участие в районных, региональных и
федеральных конкурсах профессионального
педагогического мастерства.
до 10 %
6.
Осуществление педагогической помощи
педагогическим работникам с опытом работы
до трёх лет.
до 10 %
7.
Сопровождение обучающихся при подготовке
к конкурсам, олимпиадам и экзаменам.
до 10 %
Работа по оформлению учебного кабинета.
9.
Приобретение дидактического материала,
оформление пространства кабинета,
совершенствование материально-технической
базы.
Замена отсутствующего работника.
10.
Выполнение дополнительной порученной
работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности.
до 10 %
4.
5.
8.
до 10 %
ИТОГО
До 100%
13. Секретарь
№
Показатель, Значение критерия
Шкала
оценивания
Количество баллов
Самооценка Эксперт
1
Своевременное и качественное выполнение приказов и распоряжений администрации.
До 30%
2
Качественное ведение электронного документооборота, заполнение электронных баз.
До 30%
3
Оперативное ведение исходящей и входящей документации, доставка исполнителям
для работы.
.Качественное ведение банка данных обучающихся и сотрудников.
Дополнительные показатели: По решению комиссии за расширение функциональных
обязанностей
До 30%
ИТОГО
До 150%
4
До 60%
14. Водитель школьного автобуса
№
1
2
3
4
Показатель, Значение критерия
Шкала
оценивания
Отсутствие дорожно- транспортных происшествий
Отсутствие предписаний технадзора по ПДД
Обеспечение бесперебойной работы школьного автобуса
Дополнительные показатели: выполнение порученной работы, не
входящей в круг обязанностей, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности, повышения имиджа учреждения
ИТОГО
Количество баллов
Самооценка
Эксперт
До 30%
До 30%
До 30%
До 60%
До 150%
15.Дворник
№
1
2
Показатель, Значение критерия
Образцовое содержание участка школы
Своевременная очистка территории от снега в зимний период, уборка
Шкала
оценивания
До 25 %
До 25%
Количество баллов
Самооценка
Эксперт
3
4
листвы в весенне-осенний период, посадка и полив цветов, уход за
клумбами
Обеспечение сохранности инвентаря и спецодежды.
Дополнительные показатели: выполнение порученной работы, не
входящей в круг обязанностей, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности, повышения имиджа учреждения
ИТОГО
До 25 %
До 25 %
До 100 %
16.Рабочий по обслуживанию здания
№
1
2
3
4
Показатель, Значение критерия
Своевременное и качественное выполнение заявок на текущий ремонт.
Сохранность, бережливость, рациональное использование инструментов, спецодежды,
хозяйственных материалов
Срочное устранение аварийных ситуаций
Дополнительные показатели: выполнение порученной работы, не входящей в круг
обязанностей, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности,
повышения имиджа учреждения
ИТОГО
Шкала
оценивания
Количество баллов
Самооценка Эксперт
До 25 %
До 25%
До 25 %
До 25 %
До 100 %
17..Уборщик служебных помещений
№
Показатель, Значение критерия
Шкала
оценивания
1
Высокое качество соблюдения санитарно-эпидемиологических норм, отсутствие замечаний по
результатам внутреннего и внешнего контроля
До 25 %
2
Уход за цветами, мытье окон
До 25%
3
Создание условий для выполнения программы энергосбережения
До 25 %
Количество баллов
Самооценка Эксперт
4
Дополнительные показатели: выполнение порученной работы, не входящей в круг
обязанностей, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности,
повышения имиджа учреждения
ИТОГО
До 25 %
До 100 %
18.Дежурный по зданию
№
1
2
3
4
Показатель, Значение критерия
Наблюдение и своевременное информирование о работе систем ХВС, ГВС и отопления,
энергоснабжения, видеонаблюдения
Обеспечение противопожарного состояния здания и сохранности имущества школы.
Качество ведения журнала учета замечаний и происшествий во время дежурства.
Дополнительные показатели: выполнение порученной работы, не входящей в круг обязанностей,
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности, повышения имиджа
учреждения
ИТОГО
Шкала
оценивания
Количество баллов
Самооценка Эксперт
До 20 %
До 20%
До 20 %
До 40 %
До 100 %
19. Гардеробщица
№
1
2
3
4
Показатель, Значение критерия
Высокое качество соблюдения санитарно-эпидемиологических норм, отсутствие замечаний по
результатам внутреннего и внешнего контроля
Высокое качество организации обслуживания обучающихся, коллектива посетителей
Отсутствие случаев утери и пропажи имущества, сданного в гардероб
Интенсивность и напряженность: выполнение порученной работы, не входящей в круг
обязанностей, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности,
повышения имиджа учреждения
ИТОГО
Шкала
оценивания
До 25 %
До 25%
До 25 %
До 25 %
До 100%
Количество баллов
Самооценка Эксперт
Показатели эффективности и результативности деятельности работников
к стимулирующей надбавке (1 раз в месяц)
№п/п Показатель
1
Методическое
сопровождение учебного
процесса
2
Интенсивность
Значение критерия
Руководство школьным и муниципальным методическим
объединением.
Наличие плана работы, работы над методической темой.
Реализация проекта по методической работе.
Аналитическая деятельность
Расширение объема работы. Выполнение работ вне
должностных обязанностей
ИТОГО
Шкала оценивания
До 50 %
До 50%
До 100 %
48
